Wir, das VHS-Bildungswerk Bielefeld e.V. mit Sitz in Bielefeld, sind ein gemeinnütziger Bildungsträger, der mit unterschiedlichen Kooperationspartnern und Auftraggebern zusammenarbeitet. Im Raum Bielefeld sind wir Spezialisten für berufliche Orientierung und Grundbildung und bringen Berufspraxis und Qualifizierung fachkundig zusammen. Für Unternehmen sind wir im Bereich Sprachqualifizierung, EDV und social skills der kompetente Partner.

Dieses vielfältige Angebot ist nur mit innovativen, motivierten, dynamischen, engagierten aber auch erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich. Neben angestellten Mitarbeitern arbeiten wir eng mit einem festen Pool von freiberuflichen Dozenten zusammen. Unsere Fähigkeiten sind sehr vielfältig. Zum einen vermitteln, orientieren, beraten, motivieren und begleiten wir die Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Gemeinsam entwickeln wir mit ihnen Perspektiven, leiten sie qualifiziert an und unterstützen sie in der Übernahme von Eigenverantwortung. Zum anderen organisieren und strukturieren wir unseren Arbeitsbereich, arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig. Flexibilität und Improvisationsfähigkeit bei sich ändernden Bedingungen sind für uns selbstverständlich. Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang nach innen und außen, handeln sozial verantwortlich und arbeiten im Team.

Wir sind ein Weiterbildungsunternehmen, das für verschiedene Auftraggeber tätig wird. Auftraggeber sind die EU, das Land NRW, die Stadt Bielefeld und das Arbeitsamt sowie vorwiegend kleine und mittlere Unternehmen aus der Region. Zu den wichtigsten Zielgruppen zählen arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Jugendliche und Erwachsene mit Unterstützungs- und Förderbedarf und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit definiertem beruflichen Fortbildungsbedarf. Unseren TeilnehmerInnen bieten wir stets fachlich aktuelles Know-how. Berufspraktische, zielgruppenspezifische und teilnehmerorientierte Angebote werden sowohl in eigener Trägerschaft als auch in Kooperation mit anderen Trägern und Unternehmen realisiert. Unser Angebot umfasst arbeitsmarktgerechte Qualifizierungen und Zertifizierungen. Unsere Spezialität ist die berufliche Integrationsförderung, wobei unsere Beratungskompetenz zur Berufswegeplanung und Lebenshilfe eine Grundlage für die gezielte Förderung zur Qualifizierung und Vermittlung in den Arbeitsmarkt darstellt. Fachlich und didaktisch qualifizierte MitarbeiterInnen und DozentInnen aus dem Bereich der Erwachsenenbildung garantieren mit Hilfe einer zeitgemäßen technischen und räumlichen Ausstattung den Erfolg.

In unserer Arbeit legen wir Wert auf das Recht auf individuelle Förderung. Im Vordergrund unseres Handelns steht die Entwicklung und Stärkung der Eigenverantwortlichkeit und Persönlichkeit jedes einzelnen Teilnehmenden. Wir sehen jeden Teilnehmenden als Experten für die eigene Weiterentwicklung und drücken dies in einer gewährenden professionellen Beziehung aus. Die pädagogische Arbeit ist lebendig, handlungsorientiert, ganzheitlich und berücksichtigt interkulturelle Aspekte. Durch die Gestaltung einer angenehmen Lernatmosphäre fördern wir die Motivation zur freiwilligen und selbstbestimmten Teilnahme. Großen Wert legen wir auf die hohe Qualität unserer fachlichen und pädagogischen Arbeit und verpflichten uns zur ständigen Überprüfung und Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen. Wir sind uns der eigenen sozialen Verantwortung bewusst und vermitteln dies authentisch in der Querschnittsaufgabe des sozialen Lernens. Das VHS-Bildungswerk befindet sich auf dem Weg zu einer Lernenden Organisation in einem entwicklungsfähigen Unternehmen. Es ist uns wichtig aus Erfahrungen zu lernen, individuellen Wissenstransfer zu institutionalisieren und das Bildungswerk prozesshaft zu verändern. Insbesondere sollen das Problemlösepotential und die Handlungsmöglichkeiten unserer Organisation erhöht werden.

Unsere Ziele sind die stetige Steigerung der Qualität zur Erreichung der führenden Marktposition in der Region, die Professionalisierung des Gesamtbetriebes und die Sicherung der Arbeitsplätze. Zur Zielerreichung werden wir intern die Kommunikation und Vernetzung der einzelnen Projekte verdichten, um eine flexiblere Nutzung des Gesamtspektrums zu ermöglichen und nach außen unsere Angebote um neue Produkte, Lernformen und Kundengruppen erweitern. Die Außendarstellung wird durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit, in der das unverwechselbare Image und Profil des VHS-Bildungswerkes deutlich wird, als ständige Aufgabe von allen MitarbeiterInnen wahrgenommen werden. Unsere größte Ressource ist unsere Unternehmensstruktur: viele verschiedene Einzeleinheiten bilden ein gemeinsames Ganzes, welches sich in ständiger, verlässlicher Veränderung befindet und somit organisationales Lernen ermöglicht und erfordert. Im Bildungswerk herrscht eine offene Atmosphäre, in der Vielfältigkeit akzeptiert wird und die MitarbeiterInnen in einem solidarischen und von wechselseitiger Unterstützung geprägtem Verhältnis stehen. Zur Weiterentwicklung der Organisation wird sich um ständige Außenreflexion bemüht, die externen Rückmeldungen fließen in die interne Diskussion ein. Die kontinuierliche Mitarbeiterqualifizierung orientiert sich an den Zielen des Bildungswerkes und wird in Mitarbeitergesprächen geplant. Sie dient der stetigen Erhöhung der Qualität, der Arbeitszufriedenheit und somit der MitarbeiterInnenkontinuität. Die Mitarbeiter sollen entsprechend der Ziele und Inhalte des Bildungswerkes interdisziplinär zusammengesetzt sein. Es wird angestrebt, die Kooperation aller beteiligten MitarbeiterInnen untereinander aber auch mit den Kooperationspartnern des Bildungswerkes als institutionalisierte Kultur zu etablieren – dies bedeutet, die Transparenz der Tätigkeiten innerhalb der Gesamtorganisation zu erhöhen.

Die Sachmittelausstattung und die Ausstattung der Räumlichkeiten soll in allen Bereichen einheitlich hoch sein. Um Interessenten von außen kundenorientiert beraten zu können, soll eine zentrale Beratungsstelle eingerichtet werden, die gezielt und zeitnah über die Angebote des Bildungswerkes berät und gegebenenfalls in individuell geeignete Offerten vermittelt. Zur Zielerreichung sind Zeit und Geld wichtige Ressourcen: die MitarbeiterInnen gehen damit aufmerksam und geplant um; die Leitung des Bildungswerkes sichert diese Ressourcen ständig und bemüht sich diese zu erhöhen. Alle MitarbeiterInnen verpflichten sich die Ziele des Bildungswerkes umzusetzen, die Zielerreichung zu Überprüfen und weiterzuentwickeln. Sie sind bereit zum offenen Austausch und zur fachlichen Weiterbildung. Alle MitarbeiterInnen begreifen sich neben ihrer eigenen Projekt- und Teamorientierung als Teil des gesamten Bildungswerkes und leben dies nach innen und nach außen.